Hoe een gesprek leidt tot een fantastische nieuwe medewerker

Soms moet je het cv even vergeten en gewoon met elkaar om tafel gaan. Tijdens de Blind Solliciteren bijeenkomst bij Big Belly Bar Breda, georganiseerd door Betrokken Ondernemers Breda en het Wergever Service Punt van de Gemeente Breda, was Ton van der List (Financieel Adjunct Directeur) van Winters Bouw aanwezig. Daar ontmoette hij Engin. Op papier was er geen match. Hij was hiervoor advocaat en had nog nooit in de bouw gewerkt, maar tijdens een gezamenlijk ontbijt sprong de vonk toch over. Ton merkte meteen hoe gemotiveerd Engin was.

De gedrevenheid van Engin bleek geen tijdelijk enthousiasme; hij bezocht zelfstandig het kantoor van Winters om vragen te stellen en zijn interesse te tonen. Deze proactieve houding wierp snel zijn vruchten af. Engin is nu bezig met een traject van drie maanden met behoud van uitkering, waarbij hij zes weken intern bij de Bouwschool leert en zes weken praktijkervaring opdoet op een bouwplaats van Winters. De resultaten zijn nu al veelbelovend: hij haalde in één keer zijn Nederlandstalige VCA-diploma met een score van 78%.

Voor Engin is de kans bij een Nederlands bedrijf goud waard, omdat hij zo snel mogelijk de taal perfect wil beheersen. Engin geeft aan dat de positieve instelling van Ton doorslaggevend was: ‘’Het was fijn dat er meteen een klik was en dat ik het gevoel kreeg dat er met me mee gedacht werd over de mogelijkheden.’’ Ook Jan-Willem de Poorter (Teamleider Bouw) van Winters Bouw ziet de potentie en benadrukt dat Engin dit traject echt heeft verdiend door de enorme inzet die hij toont. Na de stageperiode is de intentie dat Engin in dienst treedt bij Winters en in de avonduren zijn timmeropleiding gaat vervolgen bij de Bouwschool.

De moraal van dit succesverhaal is simpel: ga gewoon het gesprek aan. Een kopje koffie is een kans voor zowel het bedrijf als de werkzoekende die verder gaat dan een cv. Zoals Jan-Willem treffend samenvat: ‘’Engin heeft deze kans puur op eigen kracht en motivatie gekregen.’’ Het bewijst dat wanneer een werkgever durft te kijken naar de mens achter de papieren, er prachtige nieuwe matches ontstaan die de lokale arbeidsmarkt versterken.

Ben jij een werkgever die durft te kijken naar de mens achter de papieren en sta jij open voor een tof gesprek met een potentiële werknemer? Stuur dan een mailtje naar [email protected], dan meld hij je aan voor de volgende blind solliciteren bijeenkomst op 19 mei.